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Nous rémunérons les proches aidants.
Vous vous occupez d’un proche? Alors, profitez de la possibilité qui vous est offerte d’obtenir une rémunération pour le temps et l’énergie que vous y consacrez. En travaillant pour Senevita Casa, vous percevrez un salaire, mais surtout, vous bénéficierez du soutien d’un personnel soignant diplômé avec lequel vous pourrez aussi échanger.
Faire du soin aux proches un emploi
Sans le dévouement infatigable des proches aidants, le système de santé suisse ne serait pas le même. C’est pourquoi nous sommes heureux de pouvoir employer les proches aidants pour un travail qu’ils réalisaient auparavant gracieusement. Nous comprenons combien il est important de vous accorder l’estime et la reconnaissance que vous méritez.
Voici, en quelques mots, comment cela fonctionne: vous assurez les soins de base, nous les facturons à l’assurance et vous recevez un salaire horaire.
Voici ce dont vous pourrez bénéficier en tant que proches aidants
Salaire et sécurité sociale
En travaillant pour Senevita Casa, vous percevez un salaire horaire. Toutes les cotisations d’assurance sociale obligatoires pour la prévoyance privée sont également couvertes.
Faire partie d’une équipe de professionnels
Vous avez accès aux conseils et à l’accompagnement de notre personnel qualifié. Un(e) référent(e) direct(e) vous apporte son soutien pour toutes les questions liées aux soins.
Échanges et réseau
Nous encourageons les échanges entre proches aidants. Si vous le souhaitez, nous vous mettons en contact avec les institutions adéquates pour une aide et un soutien supplémentaires.
Possibilité de décharge
En cas d’absence, par exemple pour cause de vacances, vous pouvez recourir à notre offre de décharge.
Assurance qualité
Un programme de soins personnalisé est établi pour votre proche. Vous êtes en contact régulier avec un personnel soignant diplômé qui garantit la qualité des soins.
Questions fréquemment posées par les proches aidants
Qui peut être considéré comme un·e proche aidant(e)?
Sont considérées comme des proches aidants les personnes qui prennent soin d’un membre direct de leur famille à domicile. Il peut s’agir des frères, des sœurs, des époux, des personnes vivant en partenariat enregistré ou en concubinage ou des grands-parents. Dans certains cas, des personnes proches de la personne au sens plus général du terme peuvent également être reconnues comme des proches aidants. Le besoin de soins d’une personne doit être prescrit par un médecin.
Comment cela se passe-t-il si je souhaite me faire embaucher comme proche aidant(e)?
1. Vous devez prendre contact avec nous et suivre la procédure de recrutement de Senevita Casa. Si la décision est positive, un contrat de travail est établi sur la base d’un salaire horaire.
2. En collaboration avec un(e) soignant(e), vous élaborez un programme de soins personnalisé pour la personne dont vous vous occupez. Vous recevez également des informations sur les points à observer.
3. Vous réalisez et documentez les soins prodigués à votre proche.
4. Lors des échanges réguliers avec votre référent(e), vous obtenez des astuces, des conseils et des réponses à vos questions. C’est aussi avec cette personne que vous discutez des changements par rapport aux mesures de soins prévues et des évolutions de la situation de soin.
5. Nous facturons à l’assurance maladie les soins de base que vous avez prodigués, et vous percevez votre salaire.
Quel salaire vais-je percevoir?
Les proches aidants sont employés selon la procédure de recrutement habituelle de Senevita Casa. Le salaire est fixé en fonction de l’échelon de fonction. L’embauche de proches aidants s’effectue sur la base d’un salaire horaire et inclut les assurances sociales obligatoires. Le volume horaire dépend des soins à prodiguer à la personne aidée.
Quelles activités de soin sont rémunérées
Les proches aidants sont rémunérés pour les activités de soins de base. Ces acétivits sont:
- l’aide pour la douche, le bain et la toilette ou pour les soins bucco-dentaires
- l’aide pour l’habillage et le déshabillage
- l’aide pour manger et boire
- l’aide pour aller aux toilettes
- l’aide pour se lever, se coucher, marcher
Ai-je droit à des jours de congé?
Oui. D’une manière générale, vous avez droit à quatre semaines de congés payés par an. Jusqu’à l’âge de 20 ans révolus et à partir de 50 ans révolus, vous avez droit à cinq semaines. Pour les contrats de moins d’un an ou en cas de départ en cours d’année, le droit est calculé pro rata temporis.
Lorsque les missions sont de courte durée ou irrégulières ou que le calcul des congés payés s’avère complexe, vous recevez une indemnité de vacances de 8,33 % (quatre semaines) ou de 10,64 % (cinq semaines). Ce montant est compris dans le salaire de base brut, indiqué séparément sur la fiche de paie et généralement versé avec le salaire mensuel. L’employeur peut retenir ces cotisations afin de garantir une utilisation légale.
Vais-je travailler uniquement pour mon proche?
Oui. Cependant, si vous avez une formation CRS, et si vous le souhaitez, vous pouvez aussi fournir vos services à d’autres personnes.
Puis-je encore être embauché(e) si j’ai plus de 65 ans?
Oui, cela ne pose aucun problème.
Votre contact pour en savoir plus
Vous voulez occuper un poste salarié ou vous avez des questions? Nous vous conseillons volontiers personnellement. Gratuitement, bien entendu.
Adressez-vous simplement au site de votre région.
